料金については、概ね下図のような内訳になっています。

一番多くを占めるのがスタッフの給与で、料金総額の約71%程度です。
次いで、スタッフの雇用主として負担する労災保険・雇用保険・厚生年金保険・健康保険などの社会保険料が、約14.35%となります。（注1・注2）
また、スタッフが有給休暇を取得する際に、就業先に、休暇期間についての料金請求はできませんが、会社としては、スタッフの雇用主として賃金の支払が生じるため、その引当分としての費用が含まれています。
その他、会社の営業担当者やコーディネーターなどの人件費、オフィス・面接会場賃借料、募集費用等をはじめとする諸経費がかかることから、これらすべてを差し引いた、残り2.5%程度が会社の営業利益となります。
なお、都合により、料金が回収されない場合でも、会社はスタッフに賃金を支払う義務を負っています。
　注１　賃金に対する事業主負担割合は、労災保険 0.3％、雇用保険 0.7％、健康保険・介護保険 4.2%、厚生年金保険 約9.15％（平成30年3月末現在）、これらが料金全体に占める割合は合計 約14.35%となります。
　注２　所得税や社会労働保険料の個人負担分等については、会社がスタッフに代わって国や自治体に納付するため、それらを差し引いた金額をスタッフに給与としてお支払いします。

派遣契約企業数 (令４条　1号　ソフトウェア開発)　: 8 社
派遣契約にて客先常駐作業　社員数　　　　　　　　: 12　人
労働者派遣料金に関する事項

労働者派遣に関する料金の平均額（１日８時間平均）	27,388円
派遣労働者の賃金の額の平均額（１日８時間平均）	18,350円

教育訓練に関する事項

対象者	訓練内容	方法	実施主体	実施時間	費用負担
１ 年目	プログラマ育成研修	off-JT	弊社	480時間 (±30時間)	なし
２,３ 年目	マナー研修、 ビジネス文書研修、 情報セキュリティ研修、 プレゼンテーション研修	実践	弊社	8時間	なし
４ 年目 以降	リーダー研修	外部研修	弊社	48時間	なし

派遣許可番号：派13-303157　　　　　　派遣許可年月日：平成19年10月1日